Порядок расчета отпускных изменился с 1 сентября

Вступают в силу изменения, ранее разработанные законодателями для Трудового кодекса России. Новшества касаются начисления зарплаты и продолжительности отпусков.

Работники в России получат право на дополнительный день отдыха. Накопленные дни отпуска будут округлены в пользу сотрудника. Например, если у работника накопилось два с половиной свободных дня, работодатель будет обязан округлить их до трех свободных дней.

Еще одно важное изменение касается расчета стажа. Теперь выплаты отпускных и компенсаций будут производиться после расчета трудового стажа, который будет рассчитываться пропорционально отработанному времени. Эта поправка отражена в статье 121 Трудового кодекса РФ.

Что касается начисления зарплаты, то теперь выплаты будут производиться за неиспользованный отпуск для граждан, которые не успели отработать полный год до своего увольнения. Если работник увольняется по сокращению или организация прекращает свою деятельность, сотрудник получает компенсацию за полный срок отпуска.