Каждому гарантируется право на свободу мысли и слова, на свободное выражение своих взглядов и убеждений. Каждый имеет право свободно собирать, хранить, использовать и распространять информацию устно, письменно либо иным способом – по своему выбору.
Статья 34 Конституции Украины

Главная
Аналитика Политика Россия Украина В мире Разное

Как найти персонал в современных условиях

поиск персонала

Каждый работодатель хочет собрать команду специалистов, которые будут трудиться на благо компании и достигать поставленных целей. Но главная проблема заключается в поиске персонала. Изучение информации на интернет-площадках, публикация объявлений в газетах, советы друзей — устаревшие методы, которые редко помогают найти опытных сотрудников. Те, кто хочет минимизировать временные и финансовые затраты, давно сотрудничают с профессионалами, например, с МКЦ «Фаворит».

Сложности работы кадровиков

Современный уровень развития бизнеса требует внедрения новых методов поиска персонала. Если раньше руководящую должность получали благодаря «связям», то на данный момент работодатели уделяют больше внимания подбору кандидатов, выдвигая целый список требований. Но найти достойных сотрудников не так просто. Зачастую работу по поиску персонала для компании выполняют штатные кадровики. Они сталкиваются с такими проблемами:

  • многочисленные резюме. Большая часть документов имеет множество ошибок. Поэтому изучение 75% присланных резюме — пустая трата времени кадровика;
  • многозадачность. Специалисту необходимо отвечать на звонки соискателей, договариваться о собеседовании, проводить его, определять уровень квалификации и т. д.;
  • кандидаты не по профилю. Многие люди готовы учиться, так как хотят сменить профессию. Но не всегда руководство компании согласно брать на работу неопытных сотрудников. Соответственно, таких кандидатов тоже нужно вовремя отсеять;
  • завышенные требования руководства. Низкая зарплата — главная причина увольнения многих сотрудников. Но при этом владельцы бизнеса хотят найти достойную замену. А кадровик, в свою очередь, обязан выполнить поставленную задачу, какой бы нереальной она ни казалась.

Это далеко не полный перечень того, с какими проблемами сталкиваются рядовые сотрудники компаний, в обязанности которых входит поиск персонала. Но, как показывает практика, в таких условиях и без соответствующих знаний, навыков трудно выполнять указания руководства. Именно поэтому многие владельцы бизнеса обращаются за помощью к специалистам.

Современные методы подбора персонала

Поиск опытных сотрудников — нелегкая задача. Каждый специалист — важное звено в компании, поэтому бизнесмены готовы использовать любые методы привлечения потенциальных кандидатов, которые позволят сделать бизнес более успешным. Но чтобы найти высококлассных сотрудников, не обязательно тратить много денег. Услуги кадрового центра, цены на которые вполне приемлемы, пользуются популярностью среди тех, кому нужны исключительно профессионалы.

Интересно: гарантия на специалистов, поиском которых занимались сотрудники МКЦ «Фаворит», составляет 12 месяцев.

Работа рекрутеров существенно отличается от той, которую выполняют штатные кадровики. К главным преимуществам сотрудничества с МКЦ «Фаворит» можно отнести:

  • оперативность. Найти профильных специалистов очень трудно, но вполне реально. Уже на протяжении 1 дня рекрутеры подготавливают список потенциальных кандидатов;
  • точечный поиск. Каждый департамент центра специализируется на поиске сотрудников в конкретной сфере деятельности;
  • огромная закрытая база соискателей. В общедоступных источниках слишком много вакансий от кандидатов с сомнительной квалификацией. Рекрутеры легко отделяют настоящих профи от неопытных новичков;
  • использование современных методик. Благодаря наработанной схеме и многолетнему опыту рекрутеры подбирают кандидатов, которые соответствуют всем заявленным требованиям работодателя.

Важно: МКЦ «Фаворит» предоставляет комплекс услуг. Благодаря этому можно существенно снизить затраты на поиск персонала в будущем.

Например, самыми популярными являются такие услуги:

  • поиск специалистов, в том числе ценных кадров, даже за рубежом или в регионах РФ;
  • обучение с целью увеличения эффективности работы сотрудников;
  • анализ зарплат в конкретном регионе;
  • аутстаффинг персонала и т. д.

Хотя многие считают, что стоимость услуг кадровых центов слишком высока, они глубоко ошибаются. Благодаря оптимизации штата сотрудников, работодателям удается существенно снизить затраты. Таким образом, с помощью рекрутеров формируется команда профессионалов, которые готовы эффективно трудиться на благо компании.

95

Похожие новости
27 марта 2020, 18:55
20 марта 2020, 12:44
20 марта 2020, 21:57
19 марта 2020, 14:37
26 марта 2020, 20:07
23 марта 2020, 19:29

Новости партнеров


Новости партнеров
 

Новости

Популярные новости
27 марта 2020, 17:00
24 марта 2020, 15:30
27 марта 2020, 23:00
23 марта 2020, 17:30
23 марта 2020, 03:00
22 марта 2020, 23:00
27 марта 2020, 09:00

Интересное на сайте
21 февраля 2012, 10:22
10 августа 2012, 16:11
18 марта 2012, 12:19
14 ноября 2012, 15:27
14 декабря 2013, 14:21
21 сентября 2012, 10:07
01 марта 2011, 15:10